Output ist wichtiger als die Anzahl der Stunden!

Meine Beobachtung:

Offene Stellen werden per se in Vollzeit ausgeschrieben (40 Std., fester Einsatzort)

‼️Aber ist es nicht – gerade jetzt – höchste Zeit, erstrangig das Talent zu finden, was Kompetenz, Erfahrung und Leidenschaft für die Aufgabe mitbringt und dabei nicht diejenigen auszuschließen, die bei Vollzeit nicht „anbeißen“

Bei SCRIBERS[HUB] arbeiten wir immer öfter mit HR-Verantwortlichen zusammen, die anders denken und handeln👍

Erst Potential erkennen und dann gemeinsam ein Zeitmodell vereinbaren

Ein Talent, was man z.B. für 20 Std./Woche (remote oder hybrid) gewinnt, ist allemal ein Gewinn, als eine Vollzeit-Stelle unbesetzt zu lassen.

✅ Ja, es gibt sie, die Talente im Markt – auch unter Freelancer*innen. Und maßgeschneiderte Arbeitsmodelle können ein Win-Win für beide Seiten sein.

Wie die Vermittlung funktioniert erfahrt ihr hier