Kurze Zeit später erhielten wir das Go und starteten die Suche in unserem Freelancer-Netzwerk. Wir nahmen mit ca. 20 potentiellen Kandidat/innen Kontakt auf und erhielten umgehend Feedback von Texter/innen, die sich für die Aufgabe interessierten. Mindestens zwei aktuelle Arbeitsproben auf dem Gebiet der Neurologie waren Pflicht für den Auswahlprozess und Referenzen auf dem Gebiet B2B.
Innerhalb von fünf Stunden konnten wir zwei Medical Writer als „perfect match“ küren. Beide hatten die gewünschte Expertise, freie Kapazitäten für acht Tage im Monat und akzeptierten das aufgerufene Honorar. Die Personalchefin erhielt umgehend die Profilkontakte, ein Kurzexposé der Personen und die Arbeitsproben. Nach zwei Tagen erhielten wir Feedback: „Super, wir haben uns für einen Kandidaten entschieden. Vielen Dank für euren schnellen und professionellen Service.“ Scheinbar aussichtslose Rekrutierungen, gerade auf sehr speziellen Fachgebieten, gelingen bei SCRIBERS[HUB] in kürzester Zeit.
Unser USP: Alle Freelancer werden erst nach einem Verifizierungsprozess in unserer Community aufgenommen. Das spart uns bei späteren Anfragen entscheidende Stunden, in denen wir sonst erst alle Basics abfragen müssten, um überhaupt erst einmal einschätzen zu können, ob der oder die Kandidat/in zu unserem Kunden passen würde. Gleichzeitig stellen wir so sicher, dass sie die Qualität liefern können, die unsere Kund/innen erwarten.