Wenn die Not am größten ist, ist es meist fünf vor zwölf: Auftraggeber haben keine Zeit mehr, die passenden Freelancer zu akquirieren, sich Arbeitsproben anzuschauen oder Referenzen zu überprüfen. Schnell muss er sein – der perfekte Match. Und neben fachlicher Kompetenz muss ebenso die Chemie stimmen, damit der Auftrag zum Erfolg führt. Wir zeigen, wie wir in der Kürze der Zeit die passende Ergänzung für dein Team finden.
Denn: Es passiert nicht selten, dass Mitarbeiter/innen mal ausfallen oder der Bedarf an gutem Content schneller steigt, als der Rekrutierungsprozess in einem Unternehmen neue Unterstützung finden kann. Oder vielleicht ist der Bedarf nur für kurze Zeit größer und eine neue Festanstellung würde sich auf Dauer nicht rentieren. In solchen Fällen ist es wertvoll, auf talentierte Freelancer/innen zurückgreifen zu können.
In solchen Situationen kommen wir ins Spiel. Denn wir haben nicht nur eine Vielzahl an Medical Writern in unserer Datenbank, sondern sie sogar bereits vorqualifiziert. So können wir in kürzester Zeit Unterstützung vermitteln, von der wir bereits wissen, dass sie zu den Qualitätsansprüchen unserer Kund/innen passt. Für die ist das im Arbeitsalltag eine echte Erleichterung und für unsere Content Writer eine schöne, neue Herausforderung.
In den letzten Wochen ereilten uns viele Anfragen zu Medical Writer. Eine Head of Communications eines Pharmaherstellers berichtete, dass man so gerne das Netzwerk an Fachtexter/innen mit Medizin Know-how erweitern würde, aber die Suche sich sehr schwer gestaltet. Auch die Head of HR einer Kommunikationsagentur wandte sich an uns. „Ein Medical Writer hat uns verlassen und wir suchen dringend einen Ersatz für mindestens acht Tage im Monat. Wir haben schon alles versucht. Über unser eigenes Netzwerk, unsere Mitarbeiter/innen, auf Social Media – no chance.“
Die Herausforderung liegt hier in der Expertise: Autoren, Redakteure oder Content Writer gibt es grundsätzlich erstmal viele. Sie verfügen über einen guten Schreibstil, verstehen etwas davon, für die Suchmaschinen optimiert zu schreiben, aber oftmals sind sie Generalisten, die über verschiedene Themen einen guten Gesamtüberblick haben, aber keine expliziten Fachkenntnisse in Einzelbereichen.
Für einen Medical Writer ist das natürlich Voraussetzung. Hier ist die Expertise ausschlaggebend. Falsche Behauptungen aufzustellen kann als medizinischer Texter fatal sein und die meisten Unternehmen würden nur ungern jeden Artikel noch mehrere Male überprüfen lassen. Voraussetzung für eine erfolgreiche Zusammenarbeit ist entsprechend medizinisches Know-how – aber das ist eben nicht einfach zu finden.
Ein klarer Fall für SCRIBERS[HUB]. Die Personalchefin schickte uns ein genaues Briefing. Sie benötigte einen Medical Writer mit Fachexpertise auf dem Gebiet Neurologie. Zielgruppe der Fachinformationen: Mediziner/innen und Forscher/innen. Verfügbarkeit: acht Tage im Monat über einen Zeitraum von einem ½ Jahr. Einsatzort: mobile und home office. Außerdem teilte sie uns das Honorar mit, dass sie bereit war, der / dem Texter/in für die gesamte Einsatzzeit zu zahlen. Anhand dieser Vorgaben unterbreiteten wir der Kundin ein Angebot für die Kuratierung und Vermittlung von max. 3 TexterInnen zur Auswahl.
Kurze Zeit später erhielten wir das Go und starteten die Suche in unserem Freelancer-Netzwerk. Wir nahmen mit ca. 20 potentiellen Kandidat/innen Kontakt auf und erhielten umgehend Feedback von Texter/innen, die sich für die Aufgabe interessierten. Mindestens zwei aktuelle Arbeitsproben auf dem Gebiet der Neurologie waren Pflicht für den Auswahlprozess und Referenzen auf dem Gebiet B2B.
Innerhalb von fünf Stunden konnten wir zwei Medical Writer als „perfect match“ küren. Beide hatten die gewünschte Expertise, freie Kapazitäten für acht Tage im Monat und akzeptierten das aufgerufene Honorar. Die Personalchefin erhielt umgehend die Profilkontakte, ein Kurzexposé der Personen und die Arbeitsproben. Nach zwei Tagen erhielten wir Feedback: „Super, wir haben uns für einen Kandidaten entschieden. Vielen Dank für euren schnellen und professionellen Service.“ Scheinbar aussichtslose Rekrutierungen, gerade auf sehr speziellen Fachgebieten, gelingen bei SCRIBERS[HUB] in kürzester Zeit.
Unser USP: Alle Freelancer werden erst nach einem Verifizierungsprozess in unserer Community aufgenommen. Das spart uns bei späteren Anfragen entscheidende Stunden, in denen wir sonst erst alle Basics abfragen müssten, um überhaupt erst einmal einschätzen zu können, ob der oder die Kandidat/in zu unserem Kunden passen würde. Gleichzeitig stellen wir so sicher, dass sie die Qualität liefern können, die unsere Kund/innen erwarten.
In unserem Qualitätsnetzwerk sind alle freien TexterInnen auf Qualitätsstandards (Lebenslauf, Arbeitsproben, Referenzen) verifiziert.
Wir vermitteln nur TexterInnen, die zum gewünschten Zeitpunkt oder Zeitrahmen zur Verfügung stehen. Werk- oder Dienstleistungsvertrag läuft direkt mit dem Kunden.
Im Rekrutierungsprozess checken wir u.a. die Honorarakzeptanz des Freelancers. Wir vermitteln nur diejenigen, die die Konditionen des Kunden akzeptieren.
SCRIBERS[HUB] steht für vertrauliches Networking und verlässliche Vermittlung. Wir sind der Brückenbauer zwischen der wachsenden Welt der Freelancer und Kunden aus Agenturen, Unternehmen und Verlagen.
SCRIBERS[HUB] GmbH
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