𝗙𝗿𝗲𝗲𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲-𝗕𝗼𝗼𝘀𝘁𝗲𝗿 𝗳ü𝗿 𝗱𝗲𝗶𝗻 𝗕𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀👍
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Immer wieder werden wir gefragt, ob man vakante Stellen auch mit Freelancern besetzen kann.
Yes, you can und hier kommt unser Why….
✅ 𝗦𝗰𝗵𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗕𝗲𝘀𝗲𝘁𝘇𝘂𝗻𝗴
Freelancer stehen „stand by“ und sind bei Vakanzen (Krankheit, Urlaub, Kündigung), unvorhergesehener Leistungsverdichtung oder Engpass (Projekt, Neukunden-Akquise, personelle Umstrukturierung) innerhalb von Tagen einsatzbereit.
Klare Aufgabenverteilungen, gute Briefings und feste Deadlines machen die Zusammenarbeit (remote/hybrid) verlässlich und effizient.
✅ 𝗙𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗹𝗲𝗿 𝗘𝗶𝗻𝘀𝗮𝘁𝘇
Freelancer können projektbezogen, wochenweise, mit befristeten Werks- oder Dienstleistungsverträgen genau für den Zeitraum des Arbeitsausfalls oder der Mehrarbeit beauftragt werden. Auch die Kosten können bei fluktuierenden Auftragslagen kontrolliert werden und der Einsatz von Freelancern kann an die aktuelle Situation ohne langfristige Verpflichtungen angepasst werden.
✅ 𝗙𝗲𝘀𝘁𝗮𝗻𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝘂𝗻𝗴 𝗶𝗻 𝗧𝗲𝗶𝗹𝘇𝗲𝗶𝘁
Ist die Arbeitsplatzbeschreibung einer Stelle auch in Teilzeit bzw. mit einer fixen Tagesanzahl im Monat möglich, dann lohnt sich allemal die Rekrutierung im Freelancer-Markt. Viele Freiberufler*innen schätzen zwar die Flexibilität von Kundeneinsätzen sind aber auch bereit, sich für einen definierten Zeitraum anstellen zu lassen. Bevor eine Stelle in Vollzeit vakant bleibt, ist auch mit weniger Zeiteinsatz eine Zusammenarbeit möglich.
✅ 𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁𝗶𝘀𝗲 „𝗼𝗻 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱“
Freelancer bringen Spezialwissen mit und können mit ihren Schlüsselkompetenzen interne Teams erfolgreich unterstützen. Durch den „frischen Wind“ von außen und einer breiteren Palette an kreativen Talenten profitiert das Unternehmen. Gemischte (fest/frei) und diverse Teams sind nachgewiesen erfolgreicher.
𝗕𝗿𝗮𝘂𝗰𝗵𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝗱𝗿𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻𝗱 𝗙𝗿𝗲𝗲𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲-𝗣𝗼𝘄𝗲𝗿?
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