Warum Freelancer für Unternehmen so wichtig sind
Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels spielen Freelancer eine immer wichtigere Rolle.
Und doch begegnen mir immer wieder Vorurteile und Bedenken gegenüber dem Einsatz von freien Mitarbeiter*innen:
„Die haben doch keine Bindung und Identifikation zu uns“
❌ STOPP
✅ Wen man klar kommuniziert, transparente Briefings und Erwartungen schafft, dann bindet man den Freelancer als Teil des Teams mit ein und schafft eine positive Arbeitsatmosphäre, die für beide Seiten stimmt.
„Ich habe schlechte Erfahrung gemacht. Die Arbeit war für die Tonne“
❌ STOPP
✅ Wenn man Freelancer – wie wir bei SCRIBERS[HUB] – auf Referenzen und Arbeitsproben verifiziert, kann Qualität vorausgesetzt und eingeordnet werden. Mit der Festlegung klarer Leistungsindikatoren und einer Feedback-Kultur beruht die Zusammenarbeit auf Professionalität und Zuverlässigkeit – für beiden Seiten.
„Ich kann einem Freelancer keine Firmeninterna anvertrauen“
❌ STOPP
✅ Wer ein NDA (schriftliche Geheimhaltungsvereinbarung) mit dem Freelancer schließt, sichert eine Vertrauensbasis für beide Seiten.
Der Talentmarkt liegt zweifellos auch in der freiberuflichen Arbeit.
Mit der richtigen Einstellung und Einbindung der externen Mitarbeiter*innen können Unternehmen von dem kreativen Potential und der Expertise
✔️ immens profitieren und das Team empowern
✔️ Innovation stärken
✔️ Wettbewerbsfähigkeit steigern
Von Sabine Fäth, Gründerin SCRIBERS[HUB]
