Perfect matches entstehen nicht im Zufall, sondern im Fokus
Viele posten auf Social Media, wenn sie neue MitarbeiterInnen suchen – in der Hoffnung auf schnelle Ergebnisse. Doch die Realität sieht oft anders aus: unzählige Bewerbungen, viele PNs, aber kein wirklich passendes Match.
Ein Marketingmanager erzählte mir letzte Woche: „Ich habe mehrmals einen Post zu einer Copywriter-Position veröffentlicht – remote, drei Tage die Woche. Es kamen viele Nachrichten und CVs, aber niemand passte so richtig. Das hat mich ziemlich viel Zeit gekostet – ohne Ergebnis.“
Genau an diesem Punkt kommen ich und mein Teams ins Spiel.
Wir verstehen uns als Notfall-Hotline, wenn die Zeit drängt – und die Position endlich besetzt oder das Projekt aufgesetzt werden muss.
Innerhalb von 24 Stunden kuratieren wir KandidatInnen aus unserem stetig wachsenden Netzwerk an Kommunikations-Profis:
✅ Alle mit Arbeitsproben, Referenzen und auf Verfügbarkeit gecheckt
✅ Alle geprüft auf Erfahrung, Themenkompetenz und Sprachqualifikation (bilingual, native English etc.)
Übrigens: Der Marketingmanager hatte am nächsten Tag drei „perfect matches“ in seiner Mailbox. Eine davon machte das „Rennen“ – und beide sind jetzt happy.
Mein Fazit:
Nicht immer breit posten, sondern gezielt besetzen.
Schneller, effektiver und meist günstiger – weil Qualität einfach Zeit spart.
