𝗔𝘂𝗳𝗯𝗿𝘂𝗰𝗵 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗕𝗿𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲: 𝗭𝗲𝗶𝘁 𝗳ü𝗿 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗠𝗶𝗻𝗱𝘀𝗲𝘁-𝗪𝗮𝗻𝗱𝗲𝗹 – 𝗱𝗲𝗿 𝗼𝗳𝗳𝗲𝗻𝗲 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁-𝗠𝗮𝗿𝗸𝘁 𝗯𝗶𝗿𝗴𝘁 𝗲𝗻𝗼𝗿𝗺𝗲𝘀 𝗣𝗼𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗮𝗹
Frei und selbstbestimmt erfolgreich oder sicher angestellt – gibt es wirklich nichts dazwischen? Die Arbeitswelt ist mehr als nur schwarz-weiß.
Lasst uns mal Tacheles reden:
❌ Personalabteilungen spüren den Fachkräftemangel tagtäglich.
Trotzdem wird am starren Modell von Festanstellungen und 40-Stunden-Woche festgehalten. Personalverantwortliche limitieren sich in ihrer Personalauswahl selbst.
Denn im Wettbewerb um die besten Talente siegen Unternehmen, die freie Arbeitszeiteinteilung und ortsunabhängige Arbeitsmodelle ermöglichen.
Eine aktuelle Studie der HR-Plattform Remote zeigt: 73% der weltweit befragten Unternehmen (über 4000) haben in den letzten sechs Monaten Mitarbeitende an flexiblere Unternehmen verloren (Link zur Studie hier
Ja, Deutschland ist traditionell ein Arbeitnehmer-Land. Rund 80 % der Erwerbstätigen sind in einer Festanstellung.
❗️Wer den Einsatz von Freelancern nicht bedenkt, verschenkt allerdings wertvolles Potential.
Die Zahl der haupterwerblich Selbstständigen in Deutschland steigt jährlich und liegt aktuell bei ca. 4 Millionen Personen. Warum wird auf diese wertvolle Ressource nicht häufiger zurückgegriffen?
Flexible Arbeitsmodelle bedeuten einen größeren Talentpool und weniger Recruiting-Kosten.
Laut der Studie planen rund 40% der Befragten nächstes Jahr Freelancer einzusetzen – auch in Deutschland!
𝗔𝗹𝘀𝗼: 𝗟𝗮𝘀𝘀𝘁 𝘂𝗻𝘀 𝘇𝘂𝘀𝗮𝗺𝗺𝗲𝗻𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻! 𝗗𝗲𝗿 𝗼𝗳𝗳𝗲𝗻𝗲 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗺𝗮𝗿𝗸𝘁 𝗯𝗶𝗿𝗴𝘁 𝗲𝗻𝗼𝗿𝗺𝗲𝘀 𝗣𝗼𝘁𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗹.
Scheinselbstständigkeit ist keine Ausrede, auf die besten Mitarbeiter*innen zu verzichten. Hier ein Auszug an Vertragsmodellen, mit denen wir bei SCRIBERS[HUB] dringende Vakanzen in PR-/Comms und Marketing überbrücken:
✅ 3-Tage Woche im Teilzeitmodell
✅ Dienstleistungsvertrag für 6 Tage im Monat bei bestehendem Freelancer Status
✅ Pauschalisten-Verträge mit freien Journalisten
✅ Projektbezogene Retainer
✅ Zeitlich befristete Urlaubs-Krankenvertretng
Die Art des Vertrags ist zweitranging – das Talent zählt!
SCRIBERS[HUB] – Kluge Köpfe für klugen Content löst Personalengpässe im Marketing, in PR-/Kommunikation- und Presse-Abteilungen.
Innerhalb von 24 Stunden kuratieren wir in unserem Qualitätsnetzwerk von über 5.000 freischaffenden Texter*innen, Fach- und Wissenschaftsjournalist*innen, Ghostwritern und Content-Freelancern das passende Talent – zu den gewünschten zeitlichen und finanziellen Konditionen.
Denken wir daran: „The war for talent is over, talent won!“
Es ist an der Zeit, die Zukunft des Arbeitens aktiv mitzugestalten.
Foto: Nathan Dumlao, Unsplash
