Meine Beobachtung: Offene Stellen werden per se in Vollzeit ausgeschrieben.
Aber ist es nicht an der Zeit, erstrangig das Talent zu finden, was Kompetenz, Erfahrung und Leidenschaft für die Aufgabe mitbringt und dabei nicht diejenigen auszuschließen, die bei Vollzeit nicht „anbeißen“
Wir arbeiten zunehmend mit HR-Abteilungen zusammen, die jetzt anders denken:
Erst Potential erkennen und dann gemeinsam ein Zeitmodell vereinbaren
Ein Talent, was man z.B. für 20 Std. pro Woche gewinnt, ist allemal ein Gewinn, als eine Vollzeit-Stelle unbesetzt zu lassen.
Auch Freelancer*innen sind für Teilzeitmodelle zu haben.
Ja, es gibt sie, die Talente im Markt – insbesondere unter Freien.
Und maßgeschneiderte Arbeitsmodelle können ein Win-Win für beide Seiten sein.
Wie wir einen perfect match finden, lest ihr hier
