Freelance-Booster für dein Business
Immer wieder werde ich gefragt, ob man vakante Stellen auch mit Freelancern besetzen kann.
Yes, you can und hier kommt mein Why….
Schnelle Besetzung
Freelancer stehen „stand by“ und sind bei Vakanzen (Krankheit, Urlaub, Kündigung), unvorhergesehener Leistungsverdichtung oder Engpass (Projekt, Neukunden-Akquise, personelle Umstrukturierung) innerhalb von Tagen einsatzbereit.
Klare Aufgabenverteilungen, gute Briefings und feste Deadlines machen die Zusammenarbeit (remote/hybrid) verlässlich und effizient.
Flexibler Einsatz
Freelancer können projektbezogen, wochenweise, mit befristeten Werks- oder Dienstleistungsverträgen genau für den Zeitraum des Arbeitsausfalls oder der Mehrarbeit beauftragt werden. Auch die Kosten können bei fluktuierenden Auftragslagen kontrolliert werden und der Einsatz von Freelancern kann an die aktuelle Situation ohne langfristige Verpflichtungen angepasst werden.
Festanstellung in Teilzeit
Ist die Arbeitsplatzbeschreibung einer Stelle auch in Teilzeit bzw. mit einer fixen Tagesanzahl im Monat möglich, dann lohnt sich allemal die Rekrutierung im Freelancer-Markt. Viele Freiberufler*innen schätzen zwar die Flexibilität von Kundeneinsätzen sind aber auch bereit, sich für einen definierten Zeitraum anstellen zu lassen. Bevor eine Stelle in Vollzeit vakant bleibt, ist auch mit weniger Zeiteinsatz eine Zusammenarbeit möglich.
Expertise „on demand“
Freelancer bringen Spezialwissen mit und können mit ihren Schlüsselkompetenzen interne Teams erfolgreich unterstützen. Durch den „frischen Wind“ von außen und einer breiteren Palette an kreativen Talenten profitiert das Unternehmen. Gemischte (fest/frei) und diverse Teams sind nachgewiesen erfolgreicher.
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