Wir finden den Ghostwriter für Sie!

Wir finden den Ghostwriter für Sie

Wenn die Not am größten ist, ist es meist fünf vor zwölf: Auftraggeber haben dann keine Zeit mehr, die passenden Freelancer zu akquirieren, sich Arbeitsproben anzuschauen und Referenzen zu überprüfen. Schnell muss er sein – der perfekte Match. Und neben fachlicher Kompetenz muss auch die Chemie stimmen, damit der Auftrag zum Erfolg führt. Mit unseren BEHIND THE SCENES gewähren wir einen Einblick hinter die Kulissen unserer Arbeit.

 

Gerade in Zeiten mit begrenzten sozialen Kontakten haben viele ihre Sichtbarkeit in die sozialen Medien verlagert und ihr Personal Branding ausgebaut. LinkedIn hat sich zur zentralen Anlaufstelle für digitale B2B-Kommunikation entwickelt und verzeichnet mittlerweile 15 Millionen Nutzer in der DACH-Region. Der aktuelle Buchtitel der Bestseller-Autorin Tijen Onaran bringt es so schön auf den Punkt: „Nur wer sichtbar ist, findet auch statt“. Das Thema Personal Branding – auch durch Corona befeuert – hat eine neue Relevanz bekommen. Für welches Thema stehe ich (ein)? Was ist meine Haltung? Woran erkennt man mich? Was habe ich anzubieten?

Ghostwriter und Auftraggeber müssen eine Einheit bilden

Nur wer selbst publiziert, weiß auch, wie viel Arbeit und Zeit dahinter steckt. Neben den passenden Kanälen, muss an die gewünschte Zielgruppe klar und auf den Punkt adressiert werden. Und das nicht nur sporadisch, sondern kontinuierlich. Dann hilft ein Redaktionsplan, ein genaues Zeitraster, wann die Posts gesendet werden. Aber auch Zeit für Interaktion, Beantwortung der Kommentare und Kontaktausbau müssen einkalkuliert werden. Wer also nicht über die zeitlichen Kapazitäten verfügt oder sich beim Konzipieren und Texten von Inhalten schwer tut, der ist mit einem versierten Ghostwriter gut aufgestellt.  Die Anfragen an Ghostwriter sind in den letzten Monaten extrem gestiegen. Beim Matchmaking ist für uns entscheidend: hohe Professionalität, Themenaffinität, konzeptionelles und strukturelles Arbeiten, gewünschter Schreibstil und die Einhaltung von Deadlines. Ghostwriter und Auftraggeber müssen unbedingt eine Einheit bilden. Passt es zwischenmenschlich? Liegt man inhaltlich und konzeptionell auf der gleichen Wellenlänge?

Passgenaues Briefing – perfekter Match

Gemeinsam mit dem Kunden erarbeiten wir dann ein passgenaues Briefing für die Rekrutierung. Erst danach gehen wir auf die Suche nach geeigneten Kandidat*innen im SCRIBERS[HUB]-Netzwerk. Im Auswahlprozess prüfen wir die fachliche Expertise, Persönlichkeit (passt der Freelancer zum Kunden?) und natürlich die gewünschte Verfügbarkeit. Meist führen wir noch Videointerviews durch, da die Freiberufler verstreut über die DACH-Region (oder sogar weiter weg) im Homeoffice arbeiten. Die finale Auswahl der Ghostwriter (max. 3 pro Auftrag) wird innerhalb von 24 Stunden an den Kunden vermittelt. Dieser kann umgehend seinen Favoriten auswählen und mit ihm in Kontakt treten. Meist liefert die/der Texter/in noch einen Probetext ab, um den gewünschten Schreibstil festzulegen. Beim Briefing bzw. Re-Briefing merkt man schnell, ob beide Personen miteinander können – und das ist oft schon die halbe Miete.  Wer einmal einen verlässlichen Ghostwriter für sich gefunden hat, der gibt sie/ihn nicht mehr her. So eine Win-Win-Beziehung muss man nicht dem Zufall überlassen. SCRIBERS[HUB] ist der vertrauliche und schnelle Matchmaker zwischen Auftraggeber und Freelancer. In diesem Sinne: Never change a winning team!

Wie die erfolgreiche Vermittlung bei SCRIBERS[HUB] gelingt, lesen Sie hier

 

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