Ein Content Director einer Kommunikationsagentur suchte nach einem gewonnenen Pitch nach Fachtexter*innen im Bereich IT/Cloud-Services. Er wollte zwei feste Stellen besetzen und suchte seit vielen Wochen – vergeblich!
Qualifizierte Texter*innen findet man im Freelancer Markt
Wer Wissensarbeiter*innen sucht, der sollte auch den Freelancer Markt miteinbeziehen. Oft hören wir dann, dass käme nicht in Frage, man hätte ja eine Planstelle in Vollzeit zu vergeben, die man nicht aufgeben möchte. Und wir sagen: die Art des Vertrags ist für eine erfolgreiche Besetzung weniger ausschlaggebend, als die Fachkenntnis und der Team-Match.
Frei schaffende Content-Profis lohnen sich besonders bei folgenden Suchkriterien:
• Spezielle Themen- und Fachgebiete, die in Festanstellung schwer zu besetzen sind
• Bei unerwartet hohem Arbeitsvolumen, z.B. Projektarbeit oder saisonale Leistungsspitzen
• Schneller Leistungsinput z.B. von Kreativität bei Pitches, Umstrukturierung, Aufbau von Newsrooms
Wenn man Freelancer bei der Suche nicht ausschließt, hat man viel bessere Chancen den „perfect match“ zu finden. Übrigens: der Content-Director hat durch die Vermittlung von SCRIBERS[HUB] zwei versierte Texter*innen für 12 Tage im Monat mit einem Dienstleistungsvertrag gewinnen können.
Wie die erfolgreiche Rekrutierung innerhalb von 24 Stunden gelingt, lest ihr hier: https://bit.ly/3iPSBCU
