Freelance-Booster für dein Business
𝗙𝗿𝗲𝗲𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲-𝗕𝗼𝗼𝘀𝘁𝗲𝗿 𝗳ü𝗿 𝗱𝗲𝗶𝗻 𝗕𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀👍 ️ Immer wieder werden wir gefragt, ob man vakante Stellen auch mit Freelancern besetzen kann. Yes, you can und hier kommt unser Why…. ✅ 𝗦𝗰𝗵𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗕𝗲𝘀𝗲𝘁𝘇𝘂𝗻𝗴 Freelancer stehen „stand by“ und sind bei Vakanzen (Krankheit, Urlaub, Kündigung), unvorhergesehener Leistungsverdichtung oder Engpass (Projekt, Neukunden-Akquise, personelle Umstrukturierung) innerhalb von Tagen einsatzbereit. Klare Aufgabenverteilungen, […]
4 gute Gründe für Freelancing
𝟰 𝗴𝘂𝘁𝗲 𝗚𝗿ü𝗻𝗱𝗲 𝗳ü𝗿 𝗙𝗿𝗲𝗲𝗹𝗮𝗻𝗰𝗶𝗻𝗴 Wir stecken mittendrin….im Wandel der Arbeitswelt. Sie ist geprägt von KI, neuen Arbeitsformen (Home-Office ist gekommen, um zu bleiben), flexiblen Arbeitsmodellen und durch veränderte Bedürfnisse an Lebens- und Arbeitszeit. Gleichzeitig stehen Unternehmen vor einem hohen Bedarf an Fachkräften. Fakt ist: Freelancing (lieben Gruß auch an die Gründerinnen Anika Schmidt und […]
Wie wird sich KI auf die Arbeit des Content-Writer auswirken?
Oft werde ich gefragt: Wie wird sich KI auf die Arbeit des Content-Writer auswirken? Mein Erfahrung: Ich sehe den KI-Hype ganz pragmatisch. Es ist angenehm, sich eine erste Version von einem „künstlichen Assistenten“ texten zu lassen – eine spürbare Arbeitserleichterung. Man hat eine grobe Struktur und kann daran feilen…an Tonalität zusätzliche Recherche und vor allem […]
Warum Freelancer für Unternehmen jetzt so wichtig sind
Warum Freelancer für Unternehmen so wichtig sind Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels spielen Freelancer eine immer wichtigere Rolle. Und doch begegnen mir immer wieder Vorurteile und Bedenken gegenüber dem Einsatz von freien Mitarbeiter*innen: „Die haben doch keine Bindung und Identifikation zu uns“ ❌ STOPP ✅ Wen man klar kommuniziert, transparente Briefings und Erwartungen schafft, dann […]
3 gute Gründe für den Einsatz von Freelancern
𝟯 𝗴𝘂𝘁𝗲 𝗚𝗿ü𝗻𝗱𝗲 𝗳ü𝗿 𝗱𝗲𝗻 𝗘𝗶𝗻𝘀𝗮𝘁𝘇 𝘃𝗼𝗻 𝗙𝗿𝗲𝗲𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲𝗿𝗻 Viele suchen dringend Fachkräfte und wundern sich, warum ausgeschriebene Positionen in Festanstellung nicht besetzt werden (können). Dabei gibt es einen großen und wachsenden Talent-Pool an Selbständigen. 𝟯 𝗴𝘂𝘁𝗲 𝗚𝗿ü𝗻𝗱𝗲 𝗳ü𝗿 𝗱𝗲𝗻 𝗘𝗶𝗻𝘀𝗮𝘁𝘇 𝘃𝗼𝗻 𝗙𝗿𝗲𝗲𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲𝗿𝗻: ✅ Gemischte Teams – feste und freie Mitarbeiter*innen – sind nachweisslich innovativer und […]
Jede Nische braucht seinen Content-Profi!
Jede Nische braucht seinen Profi! Ein Fachthema für eine bestimmte Zielgruppe konzipieren und schreiben zu können, ist fachliches Know-how, Handwerk und Talent, das sich ein Leben lang weiterentwickelt! Weil Nische wächst, hat auch die Anzahl an Kundenanfragen bei uns im Bereich B2B-Content extrem zugenommen. Da meldet sich eine Agentur, weil dringend eine/n Fachjournalist*in für einen […]
„Ich wünsche mir eine gestärkte Willkommenskultur von Freiberufler*innen in den Unternehmen“
Gestärkte Willkommenskultur von Freiberufler*innen in den Unternehmen Ein Plädoyer von SCRIBERS[HUB] Gründerin Sabine Fäth: Immer öfter melden sich HR-Verantwortliche und Heads of Communications & Marketing bei uns, weil sie verstärkt auf Freelancer setzen Die Fähigkeit, schnell den „perfect match“ für Unternehmen zu finden, ist spielentscheidend. Nur wer die besten Talente hat, wird für das Jetzt […]
How works NEW WORK in NEW YORK?
Für Content Fleet habe ich meinen Wecker um 5 Uhr gestellt, um einigermaßen „restauriert“ zur Lunch-Break in Hamburg ein bisschen Pfeffer über den Atlantik in die „PepperMINDLounge“ zu streuen😜 Für drei Monate habe ich meinen Arbeitsplatz von Hamburg nach New York verlegt, um mein Freelancer-Netzwerk für SCRIBERS[HUB] zu erweitern und mit allen Sinnen aufzunehmen, wie […]
Fachkräftemangel: Warum immer mehr auf Freelancer setzen!
In Zeiten von Fachkräftemangel und unbesetzten Stellen (Buch-Tipp dazu: „Arbeiterlosigkeit“ von Sebastian Dettmers ist sehr lesenswert und führt uns die Dramatik der Lage vor Augen) fragen wir uns, wieso die freie Workforce bei Engpässen oder Veränderungen in Unternehmen noch immer unterschätzt wird?😅 Oft grassieren Vorurteile: Freelancer*innen sind weniger loyal, haben kein oder wenig Commitment zum […]
Output ist wichtiger als die Anzahl der Stunden!
Output ist wichtiger als die Anzahl der Stunden Meine Beobachtung: Offene Stellen werden per se in Vollzeit ausgeschrieben (40 Std., fester Einsatzort) ‼️Aber ist es nicht – gerade jetzt – höchste Zeit, erstrangig das Talent zu finden, was Kompetenz, Erfahrung und Leidenschaft für die Aufgabe mitbringt und dabei nicht diejenigen auszuschließen, die bei Vollzeit nicht […]
